Offre d'emploi
SOS Villages d'Enfants International est l'organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d'Enfants. En tant qu'organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles par le biais de services de soins, d'éducation, de santé et d'aide d'urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes en collaboration avec un large éventail de partenaires. Nous travaillons dans 138 pays et territoires, touchant plus d'un million d'enfants, de jeunes, de familles et d'aidants chaque année.
En Guinée-Bissau, des dizaines de milliers d'enfants vivent dans la pauvreté. C'est dans ce contexte que le gouvernement a contacté SOS Villages d'Enfants en 1994, nous demandant de commencer à travailler dans le pays. Pendant la guerre civile, l'organisation a mis en place un programme d'aide d'urgence SOS, dans le but de fournir de la nourriture, de l'eau et des fournitures médicales aux personnes vivant à proximité du village d'enfants SOS.
SOS Villages d'Enfants aide actuellement les enfants et les jeunes guinéens dans le besoin en leur offrant des services de garde d'enfants et d'éducation dans trois endroits différents. Lorsque les enfants ne peuvent plus rester dans leur famille, ils sont pris en charge par des mamans SOS issues de l'une des familles SOS.
Pour nous aider à assumer cette importante responsabilité, nous sommes à la recherche d'une personne engagée : Directeur des ressources humaines et du développement organisationnel (F/M)
Lieu : Bissau (avec des visites fréquentes sur le terrain)
La mission :
Le directeur des ressources humaines coordonne, communique et applique les plans et les politiques en matière de ressources humaines. Il veille à ce que les opérations de ressources humaines soient menées de manière à soutenir le développement de l'association nationale et gère et administre le recrutement, l'orientation, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des performances, le développement du personnel et d'autres activités liées aux ressources humaines. Le directeur est chargé de mettre en place une base de ressources humaines solide et harmonisée au sein de l'association nationale, capable de favoriser la réalisation des objectifs de l'organisation. Il promeut l'application des valeurs de l'organisation, des normes juridiques et éthiques et des bonnes pratiques de gestion, et soutient le développement d'une main-d'œuvre stable, engagée et performante.
Tâches et responsabilités :
soutient la stratégie en matière de ressources humaines :
- Diriger l'élaboration de stratégies, de plans et de budgets nationaux en matière de ressources humaines qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'association nationale.
- Veiller à la mise en œuvre intégrale des normes et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
- Conseiller sur les changements structurels de l'organisation qui soutiennent l'évolution des priorités stratégiques de l'association nationale.
Coordonne les activités de recrutement et d'orientation :
- Il soutient le recrutement de personnel qualifié et engagé. Il s'agit notamment de préparer les profils de poste et les annonces de recrutement, d'analyser les candidatures et de participer au processus de sélection.
- Préparer et suivre l'orientation et l'intégration des nouveaux employés et présenter personnellement les modules d'orientation de base.
Coordonne les activités de formation et de développement du personnel :
- Il évalue les besoins de formation et de développement du personnel et élabore des plans nationaux de formation et de développement personnel.
- Il coordonne la formation initiale et continue des mères SOS, des éducateurs de jeunes et d'autres membres clés du personnel en collaboration avec l'équipe de formation.
- Identifie les possibilités de croissance et de développement des employés à fort potentiel/talent.
- En collaboration avec le directeur national, il encourage les initiatives de développement de la gestion et du leadership pour le personnel clé.
Coordonne la gestion des performances :
- Mettre en œuvre et coordonner le système de gestion et d'évaluation des performances au niveau national, en veillant à ce que le personnel fasse l'objet d'examens réguliers et d'évaluations formelles.
- Développe les compétences internes dans ce domaine, en facilitant la formation continue et en apportant son soutien aux responsables hiérarchiques.
Administrer les politiques de rémunération et de ressources humaines :
- Administrer les politiques de ressources humaines de l'association nationale, y compris les règlements internes, les salaires et les avantages sociaux, les contrats de travail, les congés, etc.
- Il réalise régulièrement des études de marché (salaires, politiques) et propose les ajustements nécessaires ou de nouvelles politiques pour assurer la compétitivité de l'association nationale.
- Il garantit que les données personnelles sont complètes, régulièrement mises à jour et gérées avec la plus grande confidentialité.
- Mettre à jour et préparer des rapports sur les principales données relatives aux ressources humaines (par exemple, la rotation du personnel).
Il crée un environnement de travail favorable :
- Conseille sur les questions de droit du travail.
- Promouvoir un environnement de travail favorable.
- Il conseille sur les questions disciplinaires et veille au respect permanent des procédures applicables.
Apporte un soutien, des conseils et des éclaircissements au personnel à tous les niveaux. Aide à surmonter les problèmes de communication et à résoudre les conflits importants et les plaintes des employés.
En ce qui concerne la protection des enfants et la prévention du harcèlement, de l'exploitation et des abus sexuels (PHSEA) :
- Participe à des sessions de formation sur la protection de l'enfance et le PHEAS (prévention du harcèlement, de l'exploitation et des abus sexuels), y compris la formation en ligne développée par SOS Villages d'Enfants, et met en œuvre les résultats de la formation ;
- Veiller à ce que les activités de HROD soient menées conformément aux normes de SOS Villages d'Enfants en matière de protection de l'enfance et de prévention du harcèlement, de l'exploitation et des abus sexuels (PHEAS).
Exigences :
- Master en gestion des ressources humaines, en gestion, en économie, en droit ou en sciences politiques et administratives ;
- Cinq (05) ans d'expérience dont au moins trois (03) ans dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion administrative.
- Maîtrise du portugais et de l'anglais (écrit/oral) et bonne connaissance du français ;
- Maîtrise parfaite du code du travail et de la législation sociale en vigueur en Guinée-Bissau ;
- Solides compétences en matière d'analyse, d'organisation et de résolution des problèmes et des conflits ;
- Maîtrise d'au moins un logiciel de paie (notamment Sage Pay & HR) ;
- Bonne capacité de rédaction ;
- Intégrité, tolérance, objectivité, confiance en soi et respect des collègues et des supérieurs hiérarchiques ;
- Compétences en matière d'animation et de formation ;
- Capacité à travailler efficacement dans une organisation comportant plusieurs programmes et projets.
- Bonne connaissance de l'informatique (progiciel Office).
- Ouvert d'esprit, sociable, honnête et capable de travailler en équipe.
Nous proposons
- Des opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international
- Possibilité d'apporter une contribution significative et positive
- Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement
- Conformément à la politique de protection de l'enfance de l'organisation, tous les recrutements font l'objet d'une vérification des antécédents, y compris du casier judiciaire.
Ce que nous représentons
SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et qui prévient et combat la maltraitance et l'exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toute forme de maltraitance et d'exploitation des enfants, que ce soit à l'intérieur ou à l'extérieur de notre organisation, et nous réagissons toujours à toute maltraitance avérée, alléguée ou tentée dans notre sphère d'influence, en fonction de sa nature. Nous nous efforçons de mettre en place des mécanismes de sensibilisation, d'aide à la prévention, d'encouragement au signalement et de facilitation de l'intervention. Ces mécanismes vont des actions de développement des ressources humaines, telles que la formation et le conseil, à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l'action en justice.
SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour ses employés, les enfants, les jeunes et les communautés pour lesquels elle travaille. L'organisation interdit le harcèlement, l'exploitation et les abus de la part de tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, contractant, candidat ou autre personne avec laquelle les employés de SOS Villages d'Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d'exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels. En outre, SOS Villages d'Enfants applique une tolérance zéro à l'égard de toute situation de fraude. L'organisation ne facture aucun frais à aucun stade du processus de recrutement.
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre CV en anglais ou en français, votre lettre de motivation en anglais ou en français, ainsi que trois références professionnelles, une copie de vos diplômes et de votre casier judiciaire à l'adresse suivante 26 novembre 2023au plus tard.
Seules les candidatures reçues via ce lien seront examinées https://careers-sos-kd.icims.com/jobs/1697/human-resources-and-organizational-development-manager—guinea-bissau/job?mode=view&mobile=false&width=720&height=500&bga=true&needsRedirect=false&jan1offset=0&jun1offset=0
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.