Élaboration d'une stratégie en matière d'égalité entre les hommes et les femmes pour SOS Village d'Enfants Guinée Bissau
Mandat
- Contexte
SOS Villages d'Enfants International est une organisation mondiale créée en 1949 qui s'efforce de répondre aux besoins et de protéger les intérêts et les droits des enfants qui ont perdu la garde de leurs parents et de ceux qui risquent de la perdre. SOS Villages d'Enfants International travaille par l'intermédiaire d'associations membres dans 135 pays à travers le monde. SOS Villages d'Enfants Guinée-Bissau est une association nationale non gouvernementale de développement et un membre de la Fédération Internationale de SOS Villages d'Enfants qui travaille depuis 1994 pour répondre aux besoins et aux préoccupations des enfants. SOS Guinée-Bissau développe et gère un large éventail de programmes et de projets à Bissau, Gabú et Canchungo, notamment des programmes de renforcement des familles, des programmes pour la jeunesse, des écoles primaires et secondaires, des jardins d'enfants, des centres de formation professionnelle et divers projets communautaires.
L'intégration de la dimension de genre en Guinée-Bissau se fait sur une base ad hoc et il n'y a pas d'efforts coordonnés. En outre, les tentatives de promotion de l'équité entre les sexes sont le fait d'un très petit nombre de ministères et d'organisations sectorielles. L'intégration de la dimension de genre reste un problème dans de nombreuses organisations, tant publiques que privées, et diverses raisons ont été avancées pour expliquer la marginalisation des questions liées au genre et aux femmes.
Uma ”auditoria de género” é um aspeto do que se chama de análise ”mainstreaming’mainstreaming’Il s'agit d'intégrer la dimension de genre dans les politiques publiques, y compris la législation, les règlements des différentes organisations, les crédits, la fiscalité et les projets sociaux, du point de vue de leur effet sur la situation des femmes dans la société en général. L'hypothèse de base des audits de genre est que les politiques ont des impacts différents sur les hommes et les femmes. Cette différence résulte des rôles différents des femmes et des hommes dans la famille et du niveau de la situation économique des femmes. L'objectif des audits de genre est de conduire à des changements dans les politiques et les pratiques qui contribuent à accroître l'égalité entre les hommes et les femmes.
Bien que SOS Villages d'Enfants Guinée-Bissau s'efforce de garantir l'intégration de la dimension de genre et des initiatives d'autonomisation des femmes à tous les niveaux de ses programmes à Bissau, Gabú et Canchungo, elle ne dispose pas encore d'un plan stratégique national sur l'égalité entre les hommes et les femmes sur chaque lieu de travail. Toutefois, ces dernières années, plusieurs initiatives ont été lancées pour parvenir à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes en Guinée-Bissau. Pour renforcer cet aspect, ainsi que les programmes de SOS Villages d'Enfants à tous les niveaux, le bureau national de coordination de SOS Villages d'Enfants en Guinée-Bissau tente de réaliser un audit sur le genre. Ces TR sont conçus pour guider leur développement. Ainsi, les TR sont conçus pour décrire le but/objectif, la portée et la méthodologie de la réalisation de l'audit organisationnel sur le genre et de l'élaboration d'une stratégie sur le genre.
- Objectif de la mission
2.1 Objectif général
L'objectif global de la mission est d'analyser les considérations de genre dans les soins apportés aux enfants/jeunes de notre groupe cible en relation avec la mise en œuvre des politiques et des documents d'orientation stratégique de SOS Villages d'Enfants International.
2.2 Objectifs spécifiques :
- Évaluer la compréhension de la dimension de genre avec les employés, les enfants et les jeunes des groupes cibles du village d'enfants SOS (à la fois dans la prise en charge alternative et dans le renforcement de la famille).
- Évaluer la manière dont le genre est pris en compte dans l'application des politiques et des documents d'orientation stratégique au sein de l'association nationale AN (politique de SOS Villages d'Enfants International en matière de genre, politique de protection de l'enfance, ligne directrice en matière de genre). Contrôle de l'accèsLignes directrices pour la description des services, lignes directrices pour le développement de la jeunesse, lignes directrices pour SOS Parents, etc. ).
- Analyser les considérations et les pratiques en matière de genre dans les programmes NA et, plus généralement, dans les zones d'intervention de SOS Villages d'Enfants Guinée Bissau.
- Identifier les forces et les faiblesses de l'intégration de la dimension de genre dans toutes les opérations de SOS Villages d'Enfants Guinée Bissau.
- Développer une stratégie d'égalité des sexes pour servir de référence et encadrer les pratiques futures en matière d'égalité des sexes dans tous les domaines d'activité de SOS CV Guinée Bissau.
Méthodologie
Des données primaires et secondaires seront collectées sur divers indicateurs de genre, à l'aide d'outils quantitatifs et qualitatifs. Il est suggéré d'utiliser des discussions de groupe, des entretiens avec des informateurs clés, des entretiens semi-structurés et des questionnaires pour évaluer les questions clés liées à l'intégration de la dimension de genre, les pratiques de SOS Villages d'Enfants Guinée Bissau et formuler des recommandations clés pour la programmation future.
La mission s'articulera autour de deux phases principales :
-La première étape se concentrera sur l'audit de genre, qui utilisera différents outils de recherche. Avant le début de l'audit, la méthodologie et tous les outils proposés par le consultant doivent être discutés et validés à l'issue d'un atelier restreint sur le cadre méthodologique.
Le rapport d'audit, après intégration des différentes contributions de l'AN et du bureau régional, sera validé à l'issue d'un atelier national réunissant les principales parties prenantes de SOS Village d'Enfants Guinée Bissau (employés, jeunes, partenaires, communautés, etc.).
-La deuxième phase sera centrée sur l'élaboration de la stratégie en matière d'égalité des sexes, que le consultant sera chargé de faciliter. Sur la base du rapport d'audit, le consultant travaillera avec des personnes clés pour développer une stratégie d'égalité entre les femmes et les hommes qui réponde aux recommandations et aux domaines d'amélioration soulevés par l'audit.
Le projet de stratégie, après intégration des différentes contributions de l'AN et du bureau régional, sera validé à l'issue d'un atelier national réunissant les principales parties prenantes de SOS Village d'Enfants Guinée Bissau (employés, jeunes, partenaires, communautés, etc.).
- Champ d'application de l'étude
Les audits de genre porteront sur le travail lié au genre de tous les départements et programmes des trois sites de SOS en Guinée-Bissau (Bissau, Gabú et Canchungo) afin d'établir une base de référence pour la situation de l'égalité des sexes et de contribuer au développement de l'intégration du genre et à l'élaboration d'une stratégie en matière de genre. La mission couvrira les points suivants (sans s'y limiter) :
- analyser l'efficacité des pratiques internes et des systèmes de soutien liés à l'intégration de la dimension de genre
- Analyser les principales politiques et lignes directrices de l'organisation et identifier la manière dont le genre est pris en compte dans leur mise en œuvre.
- Recommander comment combler les lacunes et élaborer une stratégie pour une meilleure intégration de la dimension de genre ; présenter les résultats lors de l'atelier de validation.
Note : la mission couvrira trois sites du programme SOS Villages d'Enfants Guinée-Bissau : Bissau, Gabú et Canchungo. En utilisant la méthodologie d'auto-évaluation participative, la mission devrait recueillir des données impartiales auprès des employés, des enfants, des jeunes et de la communauté concernant la sensibilisation et l'égalité des sexes, les politiques et les processus, la conception et la mise en œuvre des programmes, afin de mieux comprendre la situation et de formuler des recommandations pour les actions futures.
Plus précisément, l'audit sur l'égalité entre les hommes et les femmes sera étendu aux domaines suivants :
- Intégrer la dimension de genre dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des programmes,
- Prise en compte du genre dans la conception et la mise en œuvre des politiques et des processus
- Programme de travail
L'audit de genre doit être réalisé et finalisé entre janvier 2023 et mars 2023.
Le plan de travail préliminaire est le suivant :
- 17 janvier 2023 : Publication des TR sur les lieux de travail en Guinée-Bissau
- 31 janvier 2023 : soumission de la proposition détaillée (technique et financière) avec la version préliminaire de la méthodologie
- 10 février 2023 : sélection du consultant et appel d'offres
- 07 mars 2023 : présentation du rapport initial
- 14 mars 2023 : collecte et analyse des données et rédaction du rapport préliminaire
- 14 de março de 2023: recolha e análise de dados e elaboração de um relatório preliminar retour d'information et réflexion
- 29 mars 2023 : présentation du rapport final.
- Résultats
Le bureau de conseil devrait produire les résultats suivants :
- Rapport d'audit sur le genre comprenant les sections suivantes : résumé exécutif avec les principales conclusions et recommandations ; introduction avec les objectifs, la portée, la méthodologie, le calendrier, les restrictions et les limites ; principales conclusions basées sur les questions susmentionnées dans la section 4 et les recommandations.
- Une stratégie de genre dont la structure sera définie en fonction des conclusions.
- Qualifications et expérience requises
Le bureau d'études doit être enregistré et posséder une licence renouvelée pour l'année fiscale en cours en Guinée. Les bureaux qui peuvent fournir la preuve de la réalisation d'études d'audit sur le genre seront prioritaires pour cette tâche. Les exigences spécifiques sont les suivantes
- Master en études de genre, études de développement ou toute autre discipline pertinente en sciences sociales.
- Un minimum de 5 ans d'expérience graduellement responsable dans les domaines de l'analyse du genre, de l'audit et des études de fond connexes.
- Excellente maîtrise du français (ou de l'anglais) et du portugais à l'oral et à l'écrit
- Connaissance de l'outil d'audit sur le genre
- Le bureau de consultance doit affecter du personnel ayant une expérience professionnelle pertinente à la réalisation de l'étude d'audit sur l'égalité hommes-femmes. Il serait souhaitable de recruter des professionnels de l'égalité des sexes titulaires de diplômes universitaires supérieurs, le cas échéant.
Pour postuler, envoyez un courriel à (recrutamento.nogw@sosbissau.org)
- Un curriculum vitae
- Une lettre de motivation
- Proposition technique et financière
- Copies des documents attestant de l'expérience en matière de consultance.
- Mécanisme d'application
Une proposition technique et deux propositions financières (un original et une copie) en portugais et en français, séparément, dans une enveloppe scellée, clairement identifiée, à remettre en mains propres dans les 7 jours suivant la publication de l'annonce.
- Projet de rapport suggéré
L'étude d'audit sur l'égalité entre les hommes et les femmes sera réalisée selon le format suivant, ce qui ne signifie pas nécessairement que les innovations des consultants ne sont pas les bienvenues. Le rapport doit comprendre environ
- Première de couverture avec la page de titre
- Remerciements (communautés, conseillers, membres de l'équipe, organismes de financement)
- Abréviations/acronymes
- Index
- Résumé
- Informations de base
- Objectif de l'audit
- Méthodes d'évaluation et d'échantillonnage
- Description du processus d'évaluation rapide
- Principaux résultats de l'audit et discussions
- Conclusion et recommandations
- Conclusion et recommandations
- Procédures standard pour la réalisation des produits
Si le consultant a besoin d'une assistance ou de matériel spécifique de la part du bureau de SOS Villages d'Enfants Guinée-Bissau et/ou des partenaires nationaux, il est prié de le faire au moins 5 jours avant la mise en œuvre.
- Rémunération et mode de paiement
Le consultant recevra 50 % du montant total à l'approbation de la proposition, 25 % à l'achèvement et à la présentation de la première version de l'étude, le paiement final de 25 % étant effectué à l'achèvement et à la présentation du rapport final.
- Suivi et évaluation du travail
Le consultant sélectionné travaillera sous la supervision directe de SOS Guinée-Bissau et du personnel local du programme. En l'absence de ces personnes, le consultant devra rendre compte directement au point focal pour l'égalité entre les hommes et les femmes.
Le titre de l'œuvre doit être mentionné dans l'objet du message. Pour plus d'informations, veuillez envoyer un courriel à recrutamento.nogw@sosbissau.org
Date limite de dépôt des candidatures : 31 janvier 2023
PS: Tout candidat qui ne soumettra pas de proposition technique et financière sera automatiquement exclu et disqualifié.
Les candidatures féminines sont fortement favoriséesuragées