ANÚNCIO DE VAGA
A Aldeias de Crianças SOS Internacional é a organização de cúpula da federação global das Aldeias de Crianças SOS. Enquanto organização não governamental de desenvolvimento social, apoiamos crianças sem cuidados parentais e famílias em condições de vida difíceis através de serviços de assistência, educação, saúde e ajuda de emergência, e defendemos os direitos das crianças e dos jovens, em aliança com uma grande diversidade de parceiros. Trabalhamos em 136 países e territórios, chegando a mais de um milhão de crianças, jovens, famílias e prestadores de cuidados todos os anos.
A Aldeias de Crianças SOS está na Guiné-Bissau desde 1994, entraram o primeiro grupo de 51 crianças na primeira Aldeia SOS, construída na Guiné-Bissau a qual foi inaugurada a 2 de junho de 1995, apos ter funcionado um ano em regime experimental. Em 01 de fevereiro de 2001 é legalmente criada a Fundação
das Aldeias de Crianças SOS da Guiné-Bissau, uma Instituição Particular de Solidariedade Social, reconhecida como pessoa coletiva de direito privado de tipo fundacional.
OFICIAL DE TERRENO PARA O PROJETO EMPODERAMENTO DAS MULHERES (F/M)
Local: Gabú, Guiné-Bissau
Número de Posições: 1
Supervior direto: Coordenador de Projeto
Resumo do posto
A Oficial de Terreno trabalha sob a supervisão hierárquica do Coordenador do Projeto e em estreita colaboração com a comunidade. Participa na implementação diária do Projeto na Região Administrativa de Gabu, incluindo as sete comunidades de intervenção e é o principal elo entre o projeto e as comunidades. É responsável pela avaliação da situação das crianças e famílias/mulheres, através de visitas regulares no terreno; Orienta e aconselha as famílias no sentido de garantir que as necessidades essenciais das crianças e mulheres participantes, sejam atendidas; Apoia o processo de elaboração e de implementação do Plano de Desenvolvimento Familiar (PDF); Organiza também várias atividades relacionadas com a promoção e proteção dos direitos da criança e mulher, para os participantes diretos e as comunidades. Apoia no desenvolvimento de capacidades dos parceiros comunitários e voluntários, para assegurar a sustentabilidade do projeto.
Objetivo geral do posto
• Apoiar a disponibilização de cuidados adequados às crianças participantes e respetivas famílias.
• Manter atualizadas as informações relevantes e os serviços prestados aos participantes.
• Envolver a comunidade na implementação do Projeto.
• Contribuir para a observância dos direitos da mulher em particular, assim como para o desenvolvimento da organização neste aspeto, em geral.
Relações de Cooperação e Supervisão
• Responde diretamente do Coordenador do Projeto.
• Trabalha em conjunto com outros membros do pessoal envolvidos na implementação do Projeto (pessoal SOS) e voluntários comunitários.
Principais tarefas e responsabilidades
• Apoiar a disponibilizar cuidados às famílias participantes
a) Assistir/apoiar na realização de avaliação inicial de potenciais participantes, segundo instruções do Coordenador do Projeto.
b) Elaborar e examinar, regularmente, os Planos de Desenvolvimento Familiar (PDF) com cada família, para garantir que as necessidades essenciais dos participantes em matéria de subsistência e de desenvolvimento, sejam atendidas a curto e longo prazo, e assegurar que as entidades intervenientes, assim como as famílias e as comunidades compreendam o propósito do Projeto e contribuam no mesmo sentido.
c) Organizar e facilitar os serviços relevantes oferecidos e atividades no quadro do Projeto, tais como, a capacitação de entidades e associações que intervêm em questões do gênero, grupos de apoio, apoio psicossocial aos participantes do Projeto e atividades recreativas para as comunidades em geral.
• Manter atualizadas as informações sobre os participantes e os serviços prestados
a) Estabelecer e manter atualizado um sistema de arquivo sobre os participantes.
b) Atualizar a base de dados do sistema de informação do Projeto (PDB2).
c) Manter um registo de todos os serviços e formações fornecidos.
d) Produzir relatórios sobre a evolução dos participantes e fornecer as informações necessárias
para os relatórios do Projeto.
• Envolver a comunidade na implementação do Projeto.
a) Criar relações positivas com a comunidade e as autoridades locais.
b) Apoiar o comité de Bem-estar da criança e voluntários da comunidade, com ações de formação
ligadas à implementação do Projeto.
c) Fazer o seguimento e orientar o trabalho dos voluntários comunitários.
• Contribuir para a realização dos direitos da criança em geral, assim como ao desenvolvimento
da organização neste especto, em particular.
a) Colocar sempre os interesses da criança e das famílias em primeiro lugar.
b) Agir ou comunicar à estrutura adequada sobre quaisquer casos de violação dos direitos da criança em geral e da mulher em particular.
c) Manter-se em dia em relação às questões do gênero em geral, assim como as questões atuais relativas ao desenvolvimento social e tendências relevantes à missão da organização.
Esta descrição de posto de trabalho só fornece um esboço do âmbito geral da atividade, tarefas e responsabilidades básicas associadas a este posto. Ela pode ser suplementada com uma definição mais
pormenorizada de tarefas, responsabilidades e plano de trabalho, e está sujeita a modificações à discrição do superior hierárquico.
Oferecemos:
• Oportunidades diversificadas, criativas e desafiantes num ambiente de trabalho internacional
• Possibilidade de dar um contributo significativo e positivo
• Pacote de remuneração competitivo e excelentes oportunidades de desenvolvimento
• De acordo com a política de proteção de crianças da organização, todas as contratações estão sujeitas a verificações de antecedentes aplicáveis, incluindo verificação do registo criminal.
O que defendemos:
As Aldeias de Crianças SOS estão empenhadas em criar e manter um ambiente de carinho e proteção, que promova os seus valores fundamentais e previna e combata o abuso e a exploração de crianças.
Condenamos veementemente todas as formas de abuso e exploração de crianças, seja dentro ou fora da nossa organização, e respondemos sempre a qualquer caso de abuso comprovado, alegado ou tentado dentro da nossa esfera de influência, de acordo com a sua natureza. Os esforços asseguram a existência de mecanismos para aumentar a consciencialização, ajudar na prevenção, encorajar a denúncia e facilitar a resposta. Estes mecanismos vão desde acções de desenvolvimento de recursos humanos, como a formação e o aconselhamento, até medidas como a suspensão, o despedimento e a ação judicial
A Aldeias de Crianças SOS está empenhada em criar e manter um ambiente de trabalho seguro para os nossos funcionários, para as crianças e jovens e para as comunidades para as quais trabalhamos. A organização proíbe o assédio, a exploração e os abusos por parte de qualquer funcionário, supervisor, gestor, criança, jovem, comunidade, contratante, candidato ou outro indivíduo com quem os funcionários das Aldeias de Crianças SOS entrem em contacto em virtude do seu trabalho. Espera-se que todos os funcionários desempenhem as suas funções de acordo com a nossa política de prevenção e proteção contra o Assédio, Exploração e Abuso Sexual.
Para além disso, as Aldeias de Crianças SOS aplicam uma tolerância zero relativamente a qualquer situação de fraude. A organização não cobra qualquer taxa em qualquer fase do processo de recrutamento.
Se estiver interessado nesta vaga, envie a sua candidatura, acompanhada do seu currículo, diplomas e
sua carta de motivação para o seguinte e-mail: RHDO.GW@sosbissau.org indicando o Titulo do
posto na linha de assunto “OFICIAL DE TERRENO”. A data do fim da candidatura é até no dia 31 de Março
de 2025.
Apenas os candidatos selecionados serão contactados.
As candidaturas femininas são fortemente encorajadas.